Großgruppenmoderation: Themen und Anlässe
Link zu: Visions- und Zukunftsentwicklung mittels Großgruppenmoderation
Themen diskutieren – Lösungen finden
So aktivieren Sie das Wissen, das in Ihrem Unternehmen steckt
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Link zu: Bessere Schnittstellenkooperation mit Großgruppenverfahren
Schnittstellenkooperation / Vernetzung
So erreichen Sie an sensiblen Punkten konstruktive Zusammenarbeit
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Veränderungen begleiten und beschleunigen
So schaffen Sie Bewusstsein für wirksame Veränderungen
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Warum überhaupt große Gruppen einbinden?
- Mitarbeiter der neuen Generation WOLLEN beteiligt werden – sie wollen mitdenken, mitwirken, ihre Zukunft mitgestalten.
- Schnellere Veränderungen: VIELE Beteiligte machen das Thema und die Lösung zu „Ihrer Sache“.
- Sie sparen Zeit und Geld: Kommunikationskaskaden in der Organisation, die anfällig für Verzerrung und Versandung sind, entfallen. Die Pro-Kopf-Kosten zur Kommunikation und Umsetzung eines Themas werden optimiert.
- Umsetzbarere, tragfähigere Lösungen: Mit der Intelligenz und Perspektivenvielfalt der großen Gruppe wird die Umsetzung gleich „mitgedacht“.
- Die Kraft des WIR – in unseren Großgruppenveranstaltung entstehen automatisch Identifikation, WIR-Gefühl und Zugehörigkeit.
Hier finden Sie erläuternde Projekte und Arbeitsbeispiele aus unserer Praxis.
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